Formalitäten und Fristen – Eine Bescheinigung über den voraussichtlichen Geburtstermin erhältst du ab der 33. Schwangerschaftswoche, Sie wird von deinem Frauenarzt oder deiner Hebamme ausgestellt und muss bei der Antragstellung vorgelegt werden. Wenn du Mutterschaftsgeld beantragst, darf die Bescheinigung nicht älter als eine Woche sein.
Du kannst den Antrag also frühestens sieben Wochen vor dem errechneten Geburtstermin stellen. Angestellte legen das Attest dem Arbeitgeber, Arbeitslose der Bundesagentur für Arbeit vor. Diese müssen ein weiteres Formular ausfüllen, welches bei der Krankenkasse erhältlich ist. Dort wird unter anderem die Höhe des Gehalts oder Arbeitslosengeldes und gemäß errechnetem Termin das Datum des letzten Arbeitstages beziehungsweise Leistungsbezugs eingetragen.
Für die Antragstellung muss das Attest zusammen mit dem ausgefüllten Formular bei der Krankenkasse eingereicht werden. Alternativ ist die ärztliche Bescheinigung zusammen mit weiteren Unterlagen bei der Bundesversicherungsanstalt vorzulegen. Dort wurde eigens zu diesem Zweck eine Mutterschaftsgeldstelle eingerichtet, die die entsprechenden Formulare und ein Merkblatt mit allen erforderlichen Informationen bereitstellt: https://www.bundesamtsozialesicherung.de/de/mutterschaftsgeld/ueberblick,
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Wann sage ich der Krankenkasse dass ich schwanger bin?
Drittes Schwangerschaftsdrittel: –
Erstausstattung für das Baby besorgen, Wickelplatz und eventuell Kinderzimmer planen und einrichten.Falls Sie noch keine Hebamme haben: Suchen Sie sich eine Hebamme für die Nachsorge oder erkundigen Sie sich in Ihrer Klinik danach.Anträge auf Elterngeld, Kindergeld besorgen und so weit wie möglich ausfüllen.Falls der werdende Vater Elternzeit nehmen möchte, muss er diese bis spätestens sieben Wochen vor ihrem Beginn beantragen.Acht bis zehn Wochen vor dem Geburtstermin: Kliniktasche packen, dazu gehören auch wichtige Unterlagen wie Ihre Geburtsurkunde und die des Vaters sowie – falls vorhanden – Ihr Familienstammbuch.Bei der Krankenkasse erkundigen, wie das Kind nach der Geburt versichert werden kann. Sind die Eltern verheiratet und beide gesetzlich versichert, wird es in der Regel beim meistverdienenden Elternteil familienversichert. Nicht Verheiratete und privat Versicherte sollten sich frühzeitig mit ihrer Kasse in Verbindung setzen.Etwa sieben Wochen vor dem Geburtstermin: Die Bescheinigung Ihres Gynäkologen mit dem voraussichtlichen Geburtstermin bei Ihrer Krankenkasse abgeben (für das Mutterschaftsgeld).Sechs Wochen vor dem Geburtstermin: gegebenenfalls Babysitter für die älteren Geschwister organisieren.Etwa drei Wochen vor dem Geburtstermin: Transport in die Klinik planen, wichtige Telefonnummern notieren, den Babysitter abrufbereit halten, Hilfe für die erste Zeit nach der Geburt organisieren – das kann der Vater des Kindes sein, Freunde oder Verwandte. Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie auch einen Antrag auf eine Haushaltshilfe bei der Krankenkasse stellen.Lassen Sie sich einen Kinderarzt empfehlen, den Sie für die U3 und eventuell auch schon für die U2 brauchen werden – die beiden planmäßigen Untersuchungen in den ersten Lebenswochen.Die Geburtsanzeige entwerfen. Dann brauchen Sie sie nach der Geburt nur noch die Daten und ein Foto Ihres Babys ergänzen und können sie als gedruckte Karte oder per E-Mail versenden.Bei unverheirateten Eltern: Beantragen Sie die Anerkennung der Vaterschaft beim Standesamt beziehungsweise Jugendamt. Kümmern Sie sich um das gemeinsame Sorgerecht,Etwa zwei Wochen vor der Geburt: Vorräte besorgen, eventuell Essen vorkochen und einfrieren.Neue Babykleidung waschen, um eventuelle Rückstände aus den Textilien zu entfernen, Fläschchen und Sauger reinigen.
Wann gibt es Beschäftigungsverbot?
Beschäftigung nach 22 Uhr – Eine Beschäftigung nach 22 Uhr ist hingegen normalerweise verboten und nur in besonderen Einzelfällen nach einer vorherigen Genehmigung der zuständigen Aufsichtsbehörde zulässig. Auch für eine Beschäftigung nach 22 Uhr müssen die vorgenannten Voraussetzungen (Ihre ausdrückliche Erklärung, ärztliches Zeugnis, Ausschluss unverantwortbarer Gefährdung) vorliegen.
- Das ärztliche Beschäftigungsverbot wird von einer Ärztin oder einem Arzt festgelegt, zum Beispiel bei Komplikationen während der Schwangerschaft.
- Dabei kommt es darauf an, ob Ihre Gesundheit oder die Ihres Kindes gefährdet ist, wenn Sie die Arbeit weiter ausüben.
- Ihre Ärztin oder Ihr Arzt prüft, ob Sie während der Schwangerschaft oder in den ersten Monaten nach der Entbindung arbeiten können.
Das Attest sollte möglichst genaue und allgemein verständliche Angaben enthalten, auch darüber, ob Sie leichtere Arbeiten übernehmen können oder ob Sie mit verkürzten Arbeitszeiten arbeiten können. Für Ihren Arbeitgeber sollte erkennbar sein, inwiefern Sie und Ihr Kind gefährdet sind, wenn Sie weiterhin arbeiten.
Ihr Arbeitgeber muss sich an das Beschäftigungsverbot halten. Sie erhalten ein ärztliches Beschäftigungsverbot, wenn das Arbeiten Ihre Gesundheit oder die Gesundheit Ihres Kindes gefährdet. Ihre Ärztin oder Ihr Arzt stellt Ihnen dann ein Attest aus. Darin steht, dass Sie ganz oder teilweise nicht arbeiten dürfen.
Dieses Attest kann jede Ärztin bzw. jeder Arzt ausstellen, also nicht nur Gynäkologen, sondern beispielsweise auch Orthopäden oder Neurologen sind hierzu berechtigt. Wenn Sie dagegen krank sind, stellt Ihre Ärztin oder Ihr Arzt Ihnen eine normale Krankschreibung aus.
- Die Kosten für das Attest übernimmt in der Regel die Krankenkasse.
- Wenn Ihr Arbeitgeber bezweifelt, dass das ärztliche Zeugnis stimmt, dann kann er eine Nachuntersuchung verlangen.
- Er kann aber nicht verlangen, dass eine bestimmte Ärztin oder ein bestimmter Arzt die Nachuntersuchungen vornimmt, zum Beispiel der Werksarzt.
Sie haben das Recht auf freie Arztwahl. Wenn Ihr Arbeitgeber eine Nachuntersuchung verlangt, dann muss er die Kosten dafür tragen. : Welche Beschäftigungsverbote gibt es?
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Wie sage ich meinen Kollegen dass ich schwanger bin?
7. Teamzuwachs – Gib deine Schwangerschaft bekannt, indem du eine Mitteilung an deine Kolleg:innen schickst und mitteilst: Das Team begrüßt bald einen neuen Mitarbeiter / eine neue Mitarbeiterin. Gib den errechneten Geburtstermin deines kleinen Lieblings als Eintrittstermin an.
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Ist Stress ein Grund für ein Beschäftigungsverbot?
Ein Beschäftigungsverbot gem. § 3 Abs.1 MuSchG kann auch dann vorliegen, wenn durch psychisch bedingten Stress das Leben oder die Gesundheit von Mutter bzw. Kind gefährdet wird.
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Wem muss man Melden dass man schwanger ist?
Damit für Sie als Arbeitnehmerin der Mutterschutz gilt, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Schwangerschaft und den errechneten Entbindungstermin mitteilen. Mutterschutzlohn beantragen, wenn Sie vor und nach den Mutterschutzfristen nicht arbeiten dürfen, zum Beispiel wegen eines ärztlichen Beschäftigungsverbots.
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Was zahlt die Krankenkasse für Schwangere?
Das Wichtigste in Kürze: Drei Ultraschalluntersuchungen sind während einer Schwangerschaft Kassenleistung. Auch alle wichtigen Tests auf Erkrankungen wie Röteln, Hepatitis B, HIV oder Schwangerschaftsdiabetes sind für gesetzlich Versicherte kostenfrei.
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Wird die Schwangerschaft von der Krankenkasse bezahlt?
Leistungen für die Mutter – Die Krankenkasse bezahlt die Geburt, die Nachkontrolle, allfällige Kosten bei Komplikationen, die Stillberatung und einen Teil des Geburtsvorbereitungskurses (wenn eine Hebamme den Kurs leitet). Bei der Geburt spielt es keine Rolle, ob diese im Spital, im Geburtshaus oder zu Hause stattfindet.
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