Wie Lange Kann Man Eine Schwangerschaft Verheimlichen?

Wenn eine Frau mindestens bis zur 20. Woche leugnet, dass sie ein Kind bekommt, sprechen Wissenschaftler von einer verdrängten Schwangerschaft. Manche Frauen verheimlichen ihren Zustand zwar nur, etwa wenn sie noch sehr jung sind und Angst vor der Reaktion ihrer Eltern haben.
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Wie lange kann man eine SS geheim halten?

Wann verkünde ich meine Schwangerschaft? – Klar, dein Partner oder deine Partnerin ist an deiner Schwangerschaft beteiligt, also wirst du den werdenden Papa beziehungsweise die werdende Mama frühzeitig einweihen. Genau wie sich ein Hinweis an eure Eltern und Freunde vielleicht nicht auf die lange Bank schieben lässt.

Immerhin ist eine anstehende Geburt eine höchst emotionale Geschichte, in deren Verlauf Anteilnahme und Austausch enorm wichtig sein können. Hör einfach auf dein Bauchgefühl, wenn es darum geht, Freunden und Familie die frohe Botschaft zu verkünden. Was alle anderen betrifft: Viele Paare informieren den erweiterten Familien- und Bekanntenkreis erst nach Beendigung der zwölften Schwangerschaftswoche.

Und das aus gutem Grund: So besteht in den ersten Wochen ein leicht erhöhtes Risiko für Komplikationen oder eine Fehlgeburt, Ab der 13. Schwangerschaftswoche gilt eine Schwangerschaft dann als wesentlich stabiler und die Entwicklung deines Babys ist entschieden fortgeschritten.
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Wie verheimlichen dass man schwanger ist?

Dieser eine ganz besondere Moment: Endlich hält man einen positiven Schwangerschaftstest in den Händen. Am liebsten würde man diese Neuigkeiten vor Freude direkt in die ganze Welt hinausposaunen. Doch der Großteil der werdenden Eltern entscheidet sich zunächst einmal dafür, diese großartigen Neuigkeiten nur mit dem engsten Familien- und Freundeskreis zu teilen, wenn nicht sogar für sich allein zu behalten.

Das kann die unterschiedlichsten Gründe haben. Es ist jedem selbst überlassen, wie man mit der neuen Situation umgeht. Schließlich ist das Risiko einer frühen Fehlgeburt in den ersten drei Monaten höher als in den späteren Schwangerschaftsmonaten. Hinzu kommt, dass man vielleicht auch erst einmal selbst in der neuen Rolle als werdende Mutter ankommen möchte.

Außerdem ist es wichtig, zunächst zu überlegen, wie man über seinen Nachwuchs berichten möchte, oder ob bzw. wie man sich vor gutgemeinten Ratschlägen schonen möchte. Eines sollte jedoch definitiv klar sein : Man entscheidet selbst, wem man, wann und wie von den Neuigkeiten erzählt.

Somit ist auch die häufig gestellte Frage „Bist du schwanger?” aus vielerlei Gründen nicht gerade angebracht. Zu Beginn einer Schwangerschaft gibt es ein paar Regeln, die zu beachten sind. Beispielsweise der Verzicht auf Alkohol, rohen Fisch sowie rohes Fleisch. Außerdem fällt es schwer, die Schwangerschaft zu verheimlichen, wenn man nahezu den ganzen Tag daran denkt, dass man ja jetzt schwanger ist.

Gerade bei der ersten Schwangerschaft ist dieses Gefühl etwas ganz Besonderes und es ist demnach selbstverständlich, dass sich die Gedanken die meiste Zeit ausschließlich hierum drehen. In diesem Blogbeitrag wollen wir werdenden Mamis ein paar Tipps mit auf den Weg geben.

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   Wann Schwangerschaft Familie verkünden?

   Ab wann sollte man die Schwangerschaft verkünden? – Viele Frauen entscheiden sich dazu, die frohe Botschaft der eigenen Schwangerschaft erst nach Beendigung der 12. Schwangerschaftswoche bekannt zu geben. In den ersten Wochen besteht ein leicht erhöhtes Risiko, dass Komplikationen auftreten oder es zu einer Fehlgeburt kommt.

   Ab dem Beginn der 13. Schwangerschaftswoche gilt eine Schwangerschaft schon als wesentlich stabiler. Wahrscheinlich hältst du dann auch schon die ersten Ultraschallbilder in den Händen und konntest bereits den Herzschlag deines kleinen Schatzes auf dem Monitor sehen. Selbstverständlich ist es allein dir überlassen, wann du deine Schwangerschaft verkündest.

   Allerdings kann es unter Umständen Sinn machen, deinem Chef / deiner Chefin die Schwangerschaft schon frühzeitig mitzuteilen. Nur dann kann für eventuelle Mutterschutz-Maßnahmen Sorge getragen werden.
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   Wann muss man den Chef über eine Schwangerschaft informieren?

   Checkliste: Schwangerschaft & Arbeitgeber Wer ein Kind erwartet, braucht sich keine Sorgen um seinen Job und sein Einkommen machen. Darüber hinaus ist eine schwangere Frau vor Stress und körperlicher Belastung gesetzlich geschützt. Nun fragst du dich, wie und wann du deine Schwangerschaft deiner/deinem Vorgesetzten und der Personalabteilung mitteilst, wann der Mutterschutz greift und welche Vorteile & Rechte sie/er dir in Bezug auf Arbeitsschutz, Arbeitszeit, Kündigungsschutz und deine Gehaltsfortzahlung einräumt. Wir haben euch eine Checkliste mit den wichtigsten Tipps und Infos die Themen Schwangerschaft, Job und Arbeitgeber zusammengestellt. Als Schwangere profitierst du in Deutschland im Arbeitsleben von einem speziellen Schutz: dem Mutterschutz, Dein Arbeitgeber hat die im Mutterschutzgesetz festgelegten Vorschriften während der Schwangerschaft und nach der Geburt einzuhalten.

   Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Geburt Beschäftigungsverbote bei körperlicher Betätigung und anderen Gefahren Entgeltersatzleistungen während des Beschäftigungsverbotes Arbeitszeiten – und Pausenvorschriften

   Du hast einen Anspruch auf Mutterschutz, wenn du einem vertraglichen Arbeitsverhältnis nachgehst. Darunter fallen natürlich auch Teilzeitangestellte, Auszubildende, Gering-verdienerinnen oder Heimarbeiterinnen. Seit dem 1. Januar 2018 greifen die Richtlinien auch für Schülerinnen und Studentinnen, die in der Zeit zum Beispiel von Pflichtveranstaltungen befreit werden können.

   Befristete Arbeitsverträge: Während des befristeten Arbeitsverhältnisses hast du einen Anspruch auf Mutterschutz. Wenn das Arbeitsverhältnis ohne eine Verlängerung endet, so endet auch dein Recht auf Mutterschutz. Wichtig: Verlängert dein Arbeitgeber dein Arbeitsverhältnis wegen der Schwangerschaft nicht, ist dies gesetzlich unzulässig. Du kannst gegen eine nicht gewährte Verlängerung juristisch vorgehen! Probezeit: Natürlich hast du auch während der Probezeit einen Anspruch auf Mutterschutz. Sollte dein Arbeitgeber dich nach der Probezeit nicht einstellen, weil du schwanger bist, kannst du juristische Schritte einleiten. Ausbildung: Auch während der Ausbildungszeit hast du einen Anspruch auf Mutterschutz. Dabei erhältst du die Möglichkeit, deine Ausbildungszeit auf Antrag zu verlängern. In der Regel ist die für dich zuständige örtliche Berufskammer für diesen Verlängerungsantrag zuständig.

   Du bist gesetzlich nicht dazu verpflichtet, deinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft zu informieren. Allerdings kannst du dann auch nicht vom Mutterschutz profitieren und musst beispielsweise auch in den letzten sechs Wochen vor der Geburt arbeiten.

   1. Deshalb ist es ratsam und in deinem Sinne, dass du deine Schwangerschaft auch auf der Arbeit mitteilst.
   2. In den ersten 12 Wochen brauchst du den Arbeitgeber noch nicht zu informieren.
   3. In der Regel ist es sinnvoll die berüchtigte Drei-Monats-Hürde abzuwarten.
   4. Ab der 13.
   5. Woche solltest du dann den Arbeitgeber darüber aufklären, dass du in anderen Umständen bist.

   Erst ab dieser Mitteilung gilt der Mutterschutz und erst ab dann kann und muss das Unternehmen die entsprechenden Bestimmungen einhalten. Die Schutzvorschriften greifen also erst ab dem Moment der Inkenntnissetzung des Arbeitgebers. Gerade, wenn deine Arbeit mit besonderen Gefährdungen verbunden ist oder wenn die Suche nach einem geeigneten Ersatz für dich längere Zeit in Anspruch nehmen würde, weil du einen sehr komplexen Aufgabenbereich verwaltest, solltest du mit der Mitteilung über deine Schwangerschaft nicht zu lange warten. Am besten informierst du zunächst deinen Vorgesetzten in einem persönlichen Gespräch. Erst danach solltest du die Kollegen informieren. Zusätzlich empfiehlt es sich, ein formloses Schreiben aufzusetzen, mit dem du auch die Personalabteilung in Kenntnis setzt. Schwangere haben zunächst einmal einen Anspruch auf Freistellung für die notwendigen Untersuchungen beim Arzt, bei der Ärztin oder Hebamme. Ist durch den Job eine Gefährdung des Wohls von Mutter und Kind nicht auszuschließen, da es beispielsweise der Mutter körperlich sehr schlecht geht, kann auch ein individuelles Beschäftigungsverbot erfolgen. Der Arbeitsplatz darf für die werdende Mutter keine Gefahren für Leben und Gesundheit darstellen. Das bedeutet beispielsweise ein mögliches Beschäftigungsverbot für alle Schwangeren von Seiten des Arbeitgebers. Laut Mutterschutzgesetz sind für Schwangere und auch Stillende folgende Situationen und Tätigkeiten verboten :

   Nachtarbeit, Arbeit an Sonn- und Feiertagen (freiwillig unter bestimmten Voraussetzungen möglich) Tätigkeiten in Akkordarbeit oder am Fließband Arbeit mit gesundheitsgefährdenden Stoffen (z.B. Strahlen, Gase, Staub, chemische Schadstoffe) Tätigkeiten in oder auf Fahrzeugen (nach dem dritten Monat) Langes Stehen (mehr als vier Stunden am Tag) Arbeitszeiten von mehr als 8,5 Stunden täglich Kontakt mit rohen Lebensmitteln Arbeiten mit erhöhter Unfallgefahr (zum Beispiel bei Geräte- und Maschinenbedienung) Schwere körperliche Tätigkeiten (z.B. regelmäßige Lasten von mehr als 5 Kilo)

   Ein Beschäftigungsverbot ist allerdings als letztes Mittel in Erwägung zu ziehen. Dies bedeutet, erst wenn alle anderen Möglichkeiten ausgeschöpft wurden oder einfach nicht umsetzbar sind, wie eine Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz.

   • Wird ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen, hast du als Arbeitnehmerin Anspruch auf den Mutterschutzlohn : das ist die Höhe des durchschnittlichen Gehaltes, den der Arbeitgeber dir in den letzten drei Monate vor Ausspruch des Beschäftigungsverbotes gezahlt hat.
   • Dem Arbeitgeber werden diese Kosten durch die Krankenkasse zurück erstattet.

   In der Zeit des regulären Beschäftigungsverbotes – das sind die letzten 6 Wochen der Schwangerschaft und die ersten 8 Wochen nach der Geburt – erhältst du weiterhin dein durchschnittliches Nettogehalt der letzten 3 Monate ausgezahlt. Diese Regelung ist ebenfalls im Mutterschutzgesetz fest verankert und sorgt für die finanzielle Versorgung vor und nach der Schwangerschaft.

   Ein Anrecht auf Mutterschaftsgeld haben alle vertraglich angestellten Arbeitnehmerinnen, die Mitglied in einer gesetzlichen Krankenversicherung sind. Dein Arbeitgeber muss die Differenz zwischen Mutterschaftsgeld und Nettoverdienst aufstocken – dies wird als Zuschuss zum Mutterschaftsgeld bezeichnet.

   Du bist nicht Mitglied in einer gesetzlichen Krankenkasse? Dann hast Du keinen Anspruch auf das Mutterschaftsgeld. Du hast allerdings die Möglichkeit, beim Bundesversicherungsamt einen einmaligen Mutterschaftszuschuss zu beantragen. Hier findest Du alle weiteren Infos zu den Formalitäten und benötigten Dokumenten im Überblick. Es gilt, werdende Mütter vor psychischen Belastungen zu schützen und finanziell abzusichern. Deshalb ist in der Regel eine Kündigung während der Schwangerschaft und bis zu zwölf Wochen nach der Geburt nach § 17 Abs.1 des Mutterschutzgesetzes nicht erlaubt,

   Du erklärst schriftlich, dass du mit dieser Kündigung nicht einverstanden bist und forderst das Unternehmen auf, die Kündigung zurück zu nehmen. Teile die unrechtmäßige Kündigung der zuständigen Aufsichtsbehörde mit. Reiche innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Klage vor dem örtlichen Arbeitsgericht ein. Nur so kann die Rechtsunwirksamkeit der Kündigung erreicht werden.

   Dir wurde gekündigt und du hast erst nach der Drei-Wochen-Frist von deiner Schwangerschaft erfahren? Informiere nun deinen Arbeitgeber über eine Schwangerschaft. In der Regel müsste er dann die Kündigung zurückziehen. Tut er dies nicht, hast du innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis der Schwangerschaft Zeit, die Kündigungsklage zu erheben.

   • Nur in ganz seltenen Fällen kann es einem Arbeitgeber erlaubt werden, einer werdenden Mutter zu kündigen und dies muss von der zuständigen Landesbehörden genehmigt werden.
   • Eine Genehmigung kann nur erfolgen, wenn ein besonderer Grund vorliegt, der rein gar nichts mit der Schwangerschaft zu tun hat.
   • Ob wirklich ein solcher Grund vorliegt und wie dieser definiert wird, ist immer noch umstritten.

   Deshalb kann ein Gericht trotz behördlicher Genehmigung immer noch zugunsten der werdenden Mutter entscheiden. In Deutschland gibt es eine Mutterschutz-Aufsichtsbehörde, An diese kannst du dich bei wichtigen Fragen rund um das Thema Kündigungsschutz in der Schwangerschaft wenden.

   • Nach der Geburt setzen sich die Schutzansprüche mit der Elternzeit fort, was Euch ermöglicht ein für alle Beteiligten befriedigendes Familienleben zu organisieren.
   • So könnt Ihr Euch insbesondere in den ersten Lebensjahren intensiv der Betreuung eures Kindes widmen.
   • Das Recht auf Elternzeit gilt sowohl für Vater als auch Mutter und sie verlängert auch den Kündigungsschutz auf die Dauer der in Anspruch genommenen Zeit.

   Der gesetzliche Anspruch auf Elternzeit beträgt maximal 36 Monate, Sie muss nicht am Stück genommen, sondern kann in drei Abschnitte aufgeteilt werden – davon können bis zu 12 Monate auch auf die Zeit zwischen dem 3. und 8. Geburtstag des Kindes übertragen werden.

   Wer von euch für welche Zeitabschnitte die Elternzeit in Anspruch nimmt, könnt ihr frei entscheiden. Sprecht dies am besten früh genug mit euren Arbeitgebern ab. Während der Elternzeit stehen euch gemeinsam insgesamt 14 Monate Elterngeld zu – es beträgt 65% vom Nettolohn. Geht ihr während der Elternzeit einer Teilzeitbeschäftigung nach, könnt ihr sogar bis zu 28 Monate ElterngeldPlus beziehen.

   Neben dem Gehalt erhaltet ihr dann auch weiter Geld vom Staat. Die neuen Regelungen sehen unter anderem vor, dass Eltern von Frühchen länger Elterngeld erhalten. -> Kommt das Kind mindestens 6 Wochen zu früh auf die Welt = 1 Monat länger Basiselterngeld -> Kommt das Kind mindestens 8 Wochen zu früh auf die Welt = 2 Monate länger Basiselterngeld -> Kommt das Kind mindestens 12 Wochen zu früh auf die Welt = 3 Monate länger Basiselterngeld -> Kommt das Kind mindestens 16 Wochen zu früh auf die Welt = 4 Monate länger Basiselterngeld Die Höhe des Elterngeldes bleibt unverändert. Sie richtet sich nach dem vorherigen Einkommen. Es beträgt mindestens 300 Euro, höchstens aber 1.800 Euro im Monat (Basiselterngeld). Außerdem dürfen Eltern nun 32 Stunden pro Woche arbeiten, ohne dabei ihren Anspruch auf Elterngeld zu verlieren. Bisher waren nur 30 Stunden erlaubt. Durch diese Aufstockung ist zum Beispiel eine Vier-Tage-Woche möglich. Der Partnerschaftsbonus stellt eine Zusatzleistung dar, der beansprucht werden kann, wenn beide Elternteile parallel in Teilzeit arbeiten. Den Bonus gibt es künftig bei 24 bis 32 Wochenstunden anstatt bei 25 bis 30 Wochenstunden. Krankengeld oder Kurzarbeit soll nicht mehr zu einer Minderung des Elterngeldes führen. Am besten sprecht Ihr euch als Paar früh genug ab, um auch eure Arbeitgeber so früh wie möglich ins Boot zu holen, Denn auch dieser muss ja eine gewisse Planungssicherheit haben und für die Zeit, in der Ihr fehlt, eine Übergangslösung organisieren. Mindestens 7 Wochen vor den gewünschten Beginn müsst Ihr den Antrag bei eurem Arbeitgeber stellen. Ihr legt euch damit für die ersten zwei Jahre nach der Geburt des Babys fest, in welchem Zeitraum ihr in die Elternzeit gehen wollt. Möchten Mutter oder Vater nach dem dritten Geburtstag des Babys noch einmal in Elternzeit gehen, muss der Arbeitgeber mindestens 13 Wochen vorab darüber informiert werden. Der Antrag auf Elternzeit muss schriftlich erfolgen, und beinhaltet die genauen Angaben, wann und für wie lange du in Elternzeit gehen möchtest. Es handelt sich dabei um ein formloses Schreiben – du musst es allerdings ausdrucken und unterschreiben, Eine einfache E-Mail reicht nicht aus. Um sicher zu gehen, lässt du dir die persönliche Abgabe des Schreibens am besten quittieren oder schickst es per Einschreiben an deine Firma. Mit dieser Checkliste haben wir euch einen Überblick zu den wichtigsten Themen rund um Schwangerschaft und Arbeitgeber, Arbeitsrecht und Mutterschutz, Elternzeit sowie damit verbundenes Arbeitsrecht und Fristen für Anträge bereitgestellt. Nutzt die gesetzlichen Regelungen und Spielräume, um euch und das ungeborene Baby zu schützen und, um so viel Zeit wie möglich mit eurem Kind zu verbringen. Ihr habt mit dem Mutterschutzgesetz und der Elternzeitregelung flexible Gestaltungsspielräume, um die wertvollen ersten Jahre eures Babys zu begleiten. So verpasst ihr keine wichtigen Ereignisse beim Heranwachsen eures Sprösslings. Hier findet ihr weitere, mit denen wir euch mit weiteren wichtigen Informationen für diese einzigartige Phase in eurem Leben unterstützen möchten. Wir haben euch eine Checkliste mit den wichtigsten Tipps und Infos die Themen Schwangerschaft, Job und Arbeitgeber zusammengestellt. : Checkliste: Schwangerschaft & Arbeitgeber
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   Ist man verpflichtet zu sagen dass man schwanger ist?

   Mit dem wachsenden Bauch wird die Freude auf den anstehenden Nachwuchs größer, die Veränderung in der Familienstruktur aber auch sichtbarer. Für viele Frauen, die fest im Berufsalltag stehen, ist die Schwangerschaft mit Unsicherheiten verbunden:

   Wann muss ich meinem Arbeitgeber sagen, dass ich schwanger bin?Kann ich aufgrund einer Schwangerschaft gekündigt werden?Wie teile ich meinem Arbeitgeber am besten die Schwangerschaft mit?Wie lange darf man arbeiten, wenn man schwanger ist?Und wo findet man in der Schwangerschaft Hilfe und Beratung?

   Wir geben Tipps und Antworten auf diese Fragen. Schwangerschaft dem Arbeitgeber mitteilen: Diese Ängste beschäftigen uns Für Schwangere gibt es häufig ganz unterschiedliche Gründe, Angst davor zu haben, den Arbeitgeber die Schwangerschaft mitzuteilen.

   • Viele der Frauen fürchten sich vor einem Karriereknick: Läuft es auf der Arbeit gerade gut, haben sie Angst, dass der Arbeitgeber über die Schwangerschaft verärgert ist und die Karriere zukünftig nicht mehr voran geht.
   • Andere sorgen sich darum, dass Komplikationen in den ersten drei Monaten der Schwangerschaft auftreten und sie vielleicht sogar das Kind verlieren.

   Sie müssten auf der Arbeit ihr schlimmes Erlebnis erzählen. Immer wieder beschäftigen Frauen aber auch die Veränderungen des eigenen Umfelds: Arbeitskollegen können Schwangeren anders entgegentreten. Manche geben Ratschläge, manche grenzen aber auch die schwangere Kollegin aus, da sie ja bald nicht mehr im Arbeitsleben steht.

   1. Arbeitgeber über Schwangerschaft informieren: Das sagt das Gesetz Wie und wann du als Schwangere deinen Arbeitgeber über den anstehenden Nachwuchs informieren musst, das regelt das Mutterschutzgesetz.
   2. Darin steht, dass werdende Mütter dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den voraussichtlichen Entbindungstermin mitteilen sollen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist.

   Ein einziges Wort ist hier entscheidend: Das Gesetz ist eine Sollvorschrift, aber keine Pflicht. Im Endeffekt gibt es gesetzlich also keine Vorgabe darüber, wann du deinem Arbeitgeber deine Schwangerschaft mitteilen musst. Aber, wer nichts sagt, kann auch nicht geschützt werden: Schwangere unterliegen einem besonderen Rechtsschutz.
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   Kann man schwanger werden auch wenn er nicht in mir war?

   Kein Sperma, keine Schwangerschaft, kein Problem? – Die Rausziehmethode ist als Verhütungsmittel beliebt. Das liegt wahrscheinlich daran, dass sie kostenlos ist und keine Planung erfordert (man braucht kein ärztliches Rezept oder muss davor in ein Geschäft gehen).

   Ihre Anwendung variiert jedoch je nach Alter, Herkunft und Land (9, 10). Außerdem ist sie nicht beliebter als andere Methoden. In den USA greifen 6 von 10 Frauen mindestens ein Mal in ihrem Leben auf die Rausziehmethode zurück, während 9 von 10 Frauen mindestens ein Mal in ihrem Leben ein Kondom verwenden (9).

   In Europa liegt die Zahl derjenigen, die allein die Rausziehmethode verwenden (ohne den Einsatz anderer Verhütungsmethoden), je nach Land zwischen 1 und 33 von 100 Personen. Die Spirale hingegen wird von 9 bis 24 von 100 Personen verwendet (10). Außerdem nutzen viele Menschen, die die Rausziehmethode anwenden, nicht nur diese Verhütung, sondern kombinieren sie mit Kondomen, Spermiziden und/oder periodischer Enthaltsamkeit (z.B.

   • Menschen, die die Anzeichen einer bevorstehenden Ejakulation zu deuten wissen,
   • Menschen, die ausreichend Selbstdisziplin haben, um den Penis rauszuziehen, obwohl die Versuchung groß ist, es nicht zu tun,
   • Menschen, die einander ausreichend vertrauen, um die Methode wie vereinbart anzuwenden und die mögliche Fehler kommunizieren,
   • Menschen, die kein Sperma in ihrem Lusttropfen aufweisen.

   Während die ersten drei Bedingungen Fälle darstellen, in denen ein Mensch die Anwendung lernen und den Einsatz ausbauen kann, ist es ohne Labor unmöglich, zu wissen, ob eine Person Sperma im Präejakulat aufweist oder nicht. Natürlich ist eine Schwangerschaft nicht das Einzige, worüber man sich beim Sex Sorgen machen muss.

   Selbst wenn im Lusttropfen einer Person kein Sperma vorhanden ist, kann dieser dennoch das Humane Immundefizienz-Virus (HIV) (1, 6, 7) und potenziell andere sexuell übertragbare Krankheiten (STI) weitergeben Wenn du darüber nachdenkst, die Rausziehmethode mit deinem/deiner/deinen Partner:in((e)n) anzuwenden, ist es ratsam, vorab darüber nachzudenken, ob eine mögliche Schwangerschaft für dich in Ordnung wäre, und dich vor der Anwendung auf STI testen zu lassen.

   Solltest du und dein(e) Partner:in negativ auf sexuell übertragbare Krankheiten getestet worden sein (im Übrigen ist das der einzige Weg für sexuell aktive Personen, dies mit Sicherheit zu wissen, da viele STI ohne spürbare Symptome einhergehen) und eine mögliche Schwangerschaft für dich kein Problem darstellen, könnte die Rausziehmethode das Richtige für dich sein.

   • Um dich zusätzlich zu schützen, könntest du vorher die “Pille danach” besorgen und diese Zuhause aufbewahren, für den Fall, dass die Rausziehmethode nicht rechtzeitig angewendet wurde.
   • Sollten du und/oder dein/e Partner:in absolut sicher sein, dass eine Schwangerschaft jetzt (oder überhaupt) keine Option ist und euren STI-Status nicht kennen, ist die Rausziehmethode vermutlich nicht das Richtige für euch.

   Ganz gleich, welche Verhütungsmethode oder STI-Prävention du verwendest – kannst du deine sexuellen Gewohnheiten, und STI-Symptome tracken. Dieser Artikel wurde das erste Mal am 22. November 2017 veröffentlicht.

   1. Hatcher RA, Nelson AL, Trussell J, et al. Contraceptive Technology (21st edition). New York :Ayer Company Publishers.2018
   2. World Health Organization. Family planning/contraception. Fact sheet 351.2017, July. http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs351/en/
   3. Killick SR, Leary C, Trussell J, Guthrie KA. Sperm content of pre-ejaculatory fluid. Human Fertility.2011 Mar 1;14(1):48–52.
   4. Kovavisarach E, Lorthanawanich S, Muangsamran P. Presence of Sperm in Pre-Ejaculatory Fluid of Healthy Males. Journal of the Medical Association of Thailand.2016 Feb;99:S38–41.
   5. Pudney J, Oneta M, Mayer K, Seage G, Anderson D. Pre-ejaculatory fluid as potential vector for sexual transmission of HIV-1. Lancet 1992; 340:1470.
   6. Zukerman Z, Weiss DB, Orvieto R. Does preejaculatory penile secretion originating from Cowper’s gland contain sperm?. Journal of Assisted Reproduction and Genetics.2003 Apr 1;20(4):157–9.
   7. Ilaria G, Jacobs J, Polsky B, Koll B, Baron P, Maclow C, Armstrong D, Schlegel P. Detection of HIV-1 DNA sequences in pre-ejaculatory fluid. The Lancet.1992 Dec 12;340(8833):1469.
   8. Lampiao F. Coitus Interruptus: Are there spermatozoa in the pre-ejaculate?. International Journal of Medicine and Biomedical Research.2014;3(1):1–4.
   9. Daniels K, Jones J. Contraceptive methods women have ever used: United States, 1982–2010. US Department of Health and Human Services, Centers for Disease Control and Prevention, National Center for Health Statistics; 2013 Feb 14.
   10. Spinelli A, Talamanca IF, Lauria L. Patterns of contraceptive use in 5 European countries. European Study Group on Infertility and Subfecundity. American Journal of Public Health.2000 Sep;90(9):1403.

   : Kann ich vom Lusttropfen schwanger werden?
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   Wann Beschäftigungsverbot Schwangerschaft Corona?

   Coronavirus : Wann gilt ein Betriebliches Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft? Werdende Mütter stehen unter einem besonderen Schutz, dem Mutterschutz. Wenn ihnen oder dem ungeborenen Kind Schaden droht, erteilen Ärzte ein Beschäftigungsverbot.
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   Wie sagt man auf der Arbeit dass man schwanger ist?

   Wie beginne ich das Gespräch? – Du solltest das Gespräch mit deinem Vorgesetzten auf jeden Fall in Ruhe und unter vier Augen führen. Am besten vereinbarst du mit ihm einen Termin und buchst einen Besprechungsraum, in dem ihr ungestört seid. Spätestens dann musst du mit der Sprache herausrücken, da hilft alles nichts.

   Elegante Gesprächseinstiege sind hier relativ überflüssig. Idealerweise sagst du einfach ganz direkt und unverblümt: „Ich bin schwanger.” Rechne am besten mit zwei möglichen Reaktionen. Die meisten Chefs werden dir signalisieren, dass sie sich für dich persönlich freuen, werden dir gratulieren und dann fragen, wie lange du wohl geplant noch am Arbeitsplatz sein wirst.

   Das kannst du relativ einfach berechnen: Der normale gesetzliche Mutterschutz beginnt sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und reicht bis acht Wochen nach Geburt des Kindes. Daneben gibt es auch Vorgesetzte, die dir unverblümt ihr Missfallen zeigen werden.

   • Sie sehen ausschließlich deinen Arbeitsausfall und die Mühen, die auf sie zukommen, um deinen Platz vorübergehend nachzubesetzen.
   • Solch eine Reaktion solltest du nicht zu nah an dich ranlassen.
   • Du kannst dich natürlich kooperativ zeigen, was die Suche nach einer Vertretung für dich und deren Einarbeitung betrifft.

   Doch eine Schwangerschaft ist definitiv nichts, wofür du dich entschuldigen musst. Bildquelle: www.istockphoto.com / gzorgz
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   Wann spricht der Frauenarzt ein Beschäftigungsverbot aus?

   Beschäftigung nach 22 Uhr – Eine Beschäftigung nach 22 Uhr ist hingegen normalerweise verboten und nur in besonderen Einzelfällen nach einer vorherigen Genehmigung der zuständigen Aufsichtsbehörde zulässig. Auch für eine Beschäftigung nach 22 Uhr müssen die vorgenannten Voraussetzungen (Ihre ausdrückliche Erklärung, ärztliches Zeugnis, Ausschluss unverantwortbarer Gefährdung) vorliegen.

   Das ärztliche Beschäftigungsverbot wird von einer Ärztin oder einem Arzt festgelegt, zum Beispiel bei Komplikationen während der Schwangerschaft. Dabei kommt es darauf an, ob Ihre Gesundheit oder die Ihres Kindes gefährdet ist, wenn Sie die Arbeit weiter ausüben. Ihre Ärztin oder Ihr Arzt prüft, ob Sie während der Schwangerschaft oder in den ersten Monaten nach der Entbindung arbeiten können.

   Das Attest sollte möglichst genaue und allgemein verständliche Angaben enthalten, auch darüber, ob Sie leichtere Arbeiten übernehmen können oder ob Sie mit verkürzten Arbeitszeiten arbeiten können. Für Ihren Arbeitgeber sollte erkennbar sein, inwiefern Sie und Ihr Kind gefährdet sind, wenn Sie weiterhin arbeiten.

   • Ihr Arbeitgeber muss sich an das Beschäftigungsverbot halten.
   • Sie erhalten ein ärztliches Beschäftigungsverbot, wenn das Arbeiten Ihre Gesundheit oder die Gesundheit Ihres Kindes gefährdet.
   • Ihre Ärztin oder Ihr Arzt stellt Ihnen dann ein Attest aus.
   • Darin steht, dass Sie ganz oder teilweise nicht arbeiten dürfen.

   Dieses Attest kann jede Ärztin bzw. jeder Arzt ausstellen, also nicht nur Gynäkologen, sondern beispielsweise auch Orthopäden oder Neurologen sind hierzu berechtigt. Wenn Sie dagegen krank sind, stellt Ihre Ärztin oder Ihr Arzt Ihnen eine normale Krankschreibung aus.

   Die Kosten für das Attest übernimmt in der Regel die Krankenkasse. Wenn Ihr Arbeitgeber bezweifelt, dass das ärztliche Zeugnis stimmt, dann kann er eine Nachuntersuchung verlangen. Er kann aber nicht verlangen, dass eine bestimmte Ärztin oder ein bestimmter Arzt die Nachuntersuchungen vornimmt, zum Beispiel der Werksarzt.

   Sie haben das Recht auf freie Arztwahl. Wenn Ihr Arbeitgeber eine Nachuntersuchung verlangt, dann muss er die Kosten dafür tragen. : Welche Beschäftigungsverbote gibt es?
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   In welchen Berufen bekommt man ein Beschäftigungsverbot?

   Welche Gründe gibt es für ein generelles Beschäftigungsverbot? – Ein generelles Beschäftigungsverbot soll in der Schwangerschaft vor Gesundheitsgefahren schützen. Die Gründe für ein generelles Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft können vielseitig sein. Wird auf der Arbeit mit Gefahrstoffen hantiert, die schädlich für die Gesundheit der werdenden Mutter und des ungeborenen Kindes sind, hat dies meistens sofort ein generelles Beschäftigungsverbot zur Folge.

   1. Dies kann z.B.
   2. Bei Gärtnerinnen, Chemikerinnen oder Putzfrauen zutreffen.
   3. Zudem ist es gemäß § 11 MuSchG nicht gestattet, dass Schwangere bei starker Hitze, Kälte und Nässe arbeiten.
   4. Diese Gegebenheiten finden sich vor allem bei Hochofenarbeiterinnen, Lageristinnen im Kühlbereich, in der Wäscherei oder bei Bademeisterinnen wieder.

   Des Weiteren wird ein generelles Beschäftigungsverbot ausgesprochen, wenn Erschütterungen, Vibrationen oder Lärm eine Gefahr für die Schwangere darstellen. Diese Punkte betreffen beispielsweise Baggerfahrerinnen, Mechanikerinnen oder Straßenarbeiterinnen.

   Auch Erzieherinnen, Krankenschwestern und Altenpflegerinnen müssen in der Regel ab der offiziellen Feststellung der Schwangerschaft durch einen Arzt das generelle Beschäftigungsverbot antreten. Das liegt daran, dass in diesem Berufen ein erhöhtes Infektionsrisiko besteht. Weitere Gründe für ein generelles Beschäftigungsverbot sind Arbeiten, die länger als vier Stunden im Stehen ausgeübt werden müssen, Tätigkeiten im Bergbau unter Tage sowie Akkord- und Fließbandarbeit,

   Auch das Arbeiten in Beförderungsmitteln ist verboten, sobald es eine Gefährdung für die werdende Mutter und das Baby darstellt.
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   Wer bezahlt Wenn ich im Beschäftigungsverbot bin?

   Individuelles Beschäftigungsverbot: Anspruch auf Lohnfortzahlung – Genauso wie im Mutterschutz müssen Schwangere während eines Beschäftigungsverbots keine finanziellen Einbußen befürchten. Der Arbeitgeber zahlt im Rahmen eines individuellen Beschäftigungsverbots weiterhin den vollen aus.

   1. Gleiches gilt auch, wenn Sie eine andere Tätigkeit im Unternehmen ausüben müssen.
   2. Die Lohnfortzahlung während des Arbeitsverbots richtet sich nach Ihrem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen bei wöchentlicher Entgeltzahlung bzw.
   3. Der letzten drei Monate bei monatlicher Entgeltzahlung vor der Schwangerschaft.

   Dies gilt übrigens nicht nur für Vollzeitbeschäftigte sondern, auch für Minijobber,
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   Was ist das beste Alter um schwanger zu werden?

   Wann ist die beste Zeit, Mutter zu werden? – Die Schwangerschaften von Alexandra Hildebrandt sind alle gut verlaufen, obwohl sie deutlich älter ist, als die meisten Mütter. Nach einer aktuellen Statistik sind Frauen beim ersten Kind im Durchschnitt 30 Jahre alt, beim dritten etwa 33.

   Doch die Zahl der Mütter über 40 steigt: Seit 1990 hat sich diese Zahl vervierfacht, 2018 bekamen rund 42.800 Frauen über 40 ein Baby. Medizinisch gesehen ist die beste Zeit, schwanger zu werden, zwischen 20 und 30 Jahren. Doch auch Anfang 20 liegt die Wahrscheinlichkeit, während eines Zyklus schwanger zu werden, nur bei 25 Prozent und sinkt dann kontinuierlich.

   Mit Ende 30 liegt sie bei etwa zehn bis 12 Prozent. Einer der Gründe dafür ist die Qualität der Eizellen, die mit dem Alter abnimmt. Und auch die Anzahl wird immer geringer. Dennoch gibt es kein “perfektes Alter”, um ein Kind zu bekommen. Und es kann durchaus Sinn machen, sich mit der Familiengründung ein wenig Zeit zu lassen: Eine Studie des Max-Planck-Instituts hat 2015 herausgefunden, dass Menschen, die mit über 34 Jahren Eltern werden, am zufriedensten sind.
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   Können Gedanken eine Schwangerschaft verhindern?

   „Viele Paare werden dann schwanger, wenn sie es nicht mehr bewusst versuchen oder über eine Adoption nachdenken” – Stimmt das? – Diese Sätze haben bestimmt schon viele Betroffene gehört und vielleicht haben Sie es auch schon mal selbst gedacht: Dass die Schwangerschaft genau dann eintritt, wenn nicht mehr bewusst versucht wird, schwanger zu werden.

   • Oder wenn das Paar damit beginnt, über eine Adoption als alternative Perspektive zur Kinderwunschbehandlung nachzudenken.
   • Der Mythos, dass sich die eigenen Gedanken auf die Schwangerschaft auswirken können, hält sich hartnäckig in den Köpfen.
   • Die Idee, durch die eigenen Gedanken zur Schwangerschaft beitragen zu können, kann ein Gefühl der Kontrollierbarkeit vermitteln.

   Besonders in der unsicheren Situation eines unerfüllten Kinderwunsches tut ein Gefühl der Sicherheit und Kontrolle gut. Jedoch gibt es keine wissenschaftlichen Belege dafür, dass die Gedanken beeinflussen, ob man schwanger wird oder nicht. Daher möchte ich Ihnen hier den Druck nehmen: Ihre Gedanken haben keinen direkten Einfluss auf die Schwangerschaftswahrscheinlichkeit, die „innere Blockade” gibt es nicht! Häufig setzen sich Betroffene selbst unter Druck, positiv denken zu müssen.

   1. Sie geben ihren negativen Gedanken und Gefühlen die Schuld für ein negatives Ergebnis.
   2. Gedanken lassen sich jedoch nicht immer steuern: Manchmal sind sie positiv, manchmal negativ – das ist normal.
   3. Auch hier gilt, dass unsere Gedanken das Ergebnis nicht verändern können.
   4. Negative Gedanken helfen uns nicht, besser mit negativen Ergebnissen zurechtzukommen und positive Gedanken können uns keine positiven Ergebnisse bescheren.

   Sie müssen Ihre Gedanken nicht kontrollieren, um schneller oder überhaupt schwanger zu werden (oder zu bleiben). In der Kinderwunschzeit, die oft von Betroffenen als „Achterbahnfahrt der Gefühle” beschrieben wird, kommen auch negative Gefühle und Gedanken vor – wie auch in anderen Lebensabschnitten. © iStock/Stadtratte Wie ich bereits beschrieben habe, hat der Wegfall von Stress beziehungsweise eine dann eintretende Entspannung bei einer Adoption keinen Einfluss auf die Schwangerschaftswahrscheinlichkeit. Wie kommt es dann, dass häufig genau von diesen Schwangerschaften nach oder während einer Adoption berichtet wird? Das liegt daran, dass in den Medien über die wenigen Ausnahmen einer Spontanschwangerschaft nach einer Adoption viel häufiger berichtet wird.

   • Es kommt allerdings nur in drei bis vier Prozent der Fälle nach einer Adoption zu einer Spontanschwangerschaft.
   • Diese Spontanschwangerschaften wären auch ohne die Adoption entstanden.
   • Das bedeutet im Umkehrschluss, dass in 96 bis 97 Prozent der Fälle keine Schwangerschaft nach einer Adoption entsteht – auch wenn in diesen Fällen ebenso der Kinderwunsch-Stress wegfällt und die Paare nicht mehr aktiv versuchen, schwanger zu werden.

   Über diese Fälle wird jedoch nicht medial berichtet. So entsteht der Eindruck, dass Schwangerschaften nach Adoptionen viel häufiger vorkommen, als es wirklich zutrifft. Die wenigen Ausnahmen verzerren unsere Wahrnehmung und tragen zum Mythos bei, dass die Schwangerschaftswahrscheinlichkeit durch die eigenen Gedanken sowie durch das eigene Stresslevel beeinflusst werden kann.

   Stress hat keinen direkten Einfluss auf die Wahrscheinlichkeit, schwanger zu werden. Jedoch kann Stress dazu führen, dass eine Kinderwunschbehandlung abgebrochen wird und sich somit indirekt auswirken. Entspannung kann dabei helfen, die Kinderwunschbehandlung gestärkt durchzustehen; sie ist aber keine Voraussetzung, um schwanger zu werden.Es gibt keine generelle Empfehlung für Nahrungsergänzungsmittel, die während der Kinderwunschzeit eingenommen werden sollten. Die Schwangerschaftswahrscheinlichkeit kann dadurch nicht gesteigert werden. Folsäure ist nur wichtig für den Ablauf der Schwangerschaft und das Depot soll schon vorher aufgefüllt sein.Ihre Gedanken haben keinen Einfluss darauf, ob Sie schwanger werden oder nicht. Deswegen müssen Sie Ihre Gedanken nicht kontrollieren, um schwanger zu werden. Auch negative Gedanken und Gefühle gehören zur Kinderwunschzeit dazu und es ist hilfreich, einen guten Umgang mit ihnen zu finden.

   In der herausfordernden und unkontrollierbaren Zeit des Kinderwunsches wünschen sich Betroffene häufig, selbst etwas tun zu können, um schwanger zu werden. Mit einer Kinderwunschbehandlung tun Sie genau das, was aus medizinischer und wissenschaftlicher Sicht am hilfreichsten ist, um schwanger zu werden.

   1. Weder Ihr Stress noch Ihre Gedanken sind schuld daran, wenn Sie nicht schwanger werden.
   2. Besonders während der Kinderwunschbehandlung ist es also sinnvoll, gut für sich zu sorgen und sich nicht unnötig schuldig zu fühlen.
   3. Dabei kann es helfen, die Mythen und Geschichten rund um die Schwangerschaft kritisch zu hinterfragen.

   Quellen: Leitlinie: Diagnostik und Therapie vor einer assistierten reproduktionsmedizinischen Behandlung (ART) Psychosomatisch orientierte Diagnostik und Therapie bei Fertilitätsstörungen (AWMF Leitlinie : Wie kann ich die Wahrscheinlichkeit einer Schwangerschaft steigern?
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   Wann ist es am gefährlichsten schwanger zu werden?

   Fruchtbare Tage: Schmales Zeitfenster um den Eisprung herum – Der Eisprung findet etwa 14 Tage vor Ende des Zyklus in einem der beiden Eierstöcke statt. “Die Eizelle ist dann nur 12 bis 24 Stunden bereit, befruchtet zu werden”, sagt Professor Dr. Christian Thaler, Leiter des Hormon- und Kinderwunschzentrums der Uniklinik der LMU München.

   1. Die Spermien des Mannes können allerhöchstens bis zu fünf Tage im Körper der Frau überleben.” Somit ist eine Frau jeden Monat maximal fünf bis sechs Tage lang fruchtbar.
   2. Das Zeitfenster, in dem sie am wahrscheinlichsten schwanger werden kann, ist etwa zwei Tage vor dem Eisprung und am Tag des Eisprungs selbst.

   “Paare mit Kinderwunsch sollten ihre Sexualität aber nicht zu sehr von den fruchtbaren Tagen dominieren lassen, sondern vor allem Spaß aneinander haben”, sagt Thaler. “Wenn es mit dem Schwangerwerden nicht klappt, sollten sie allerspätestens nach einem Jahr einen Frauenarzt aufsuchen – wenn die Frau über 35 Jahre alt ist, auch schon früher.”
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   Kann man eine Schwangerschaft nicht mitbekommen?

   Unbemerkt schwanger – gar nicht so selten – Das alles klingt für die meisten Frauen so unglaublich, dass man annehmen könnte, dieses Phänomen träte nur sehr selten auf. Doch dass eine Frau ihre Schwangerschaft verdrängt, passiert viel häufiger, als man denkt.

   • In Deutschland passiert das jedes Jahr etwa 1.500 Mal.
   • Und ganze 250 Frauen erfahren erst während der Geburt, dass sie ein Baby bekommen.
   • Es handelt sich um eine enorme Verdrängungsleistung, die im Nachhinein selbst für die Betroffenen schwer nachvollziehbar ist.
   • Ich habe mit Frauen gesprochen, die ihre Wehen für unerträgliche Rückenschmerzen hielten und erst im Krankenhaus erfuhren, dass sie gerade ein Kind bekommen”, erklärt Lennertz.

   Betroffene Frauen würden dann später sagen: „Ich hatte schon mal gehört, dass es so etwas gibt. Aber ich hätte niemals gedacht, dass mir das selbst passieren könnte.” * Merkur.de ist ein Angebot von IPPEN.MEDIA. Dieser Beitrag beinhaltet lediglich allgemeine Informationen zum jeweiligen Gesundheitsthema und dient damit nicht der Selbstdiagnose, -behandlung oder -medikation.
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   Ist man verpflichtet zu sagen dass man schwanger ist?

   Mit dem wachsenden Bauch wird die Freude auf den anstehenden Nachwuchs größer, die Veränderung in der Familienstruktur aber auch sichtbarer. Für viele Frauen, die fest im Berufsalltag stehen, ist die Schwangerschaft mit Unsicherheiten verbunden:

   Wann muss ich meinem Arbeitgeber sagen, dass ich schwanger bin?Kann ich aufgrund einer Schwangerschaft gekündigt werden?Wie teile ich meinem Arbeitgeber am besten die Schwangerschaft mit?Wie lange darf man arbeiten, wenn man schwanger ist?Und wo findet man in der Schwangerschaft Hilfe und Beratung?

   Wir geben Tipps und Antworten auf diese Fragen. Schwangerschaft dem Arbeitgeber mitteilen: Diese Ängste beschäftigen uns Für Schwangere gibt es häufig ganz unterschiedliche Gründe, Angst davor zu haben, den Arbeitgeber die Schwangerschaft mitzuteilen.

   Viele der Frauen fürchten sich vor einem Karriereknick: Läuft es auf der Arbeit gerade gut, haben sie Angst, dass der Arbeitgeber über die Schwangerschaft verärgert ist und die Karriere zukünftig nicht mehr voran geht. Andere sorgen sich darum, dass Komplikationen in den ersten drei Monaten der Schwangerschaft auftreten und sie vielleicht sogar das Kind verlieren.

   Sie müssten auf der Arbeit ihr schlimmes Erlebnis erzählen. Immer wieder beschäftigen Frauen aber auch die Veränderungen des eigenen Umfelds: Arbeitskollegen können Schwangeren anders entgegentreten. Manche geben Ratschläge, manche grenzen aber auch die schwangere Kollegin aus, da sie ja bald nicht mehr im Arbeitsleben steht.

   • Arbeitgeber über Schwangerschaft informieren: Das sagt das Gesetz Wie und wann du als Schwangere deinen Arbeitgeber über den anstehenden Nachwuchs informieren musst, das regelt das Mutterschutzgesetz.
   • Darin steht, dass werdende Mütter dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den voraussichtlichen Entbindungstermin mitteilen sollen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist.

   Ein einziges Wort ist hier entscheidend: Das Gesetz ist eine Sollvorschrift, aber keine Pflicht. Im Endeffekt gibt es gesetzlich also keine Vorgabe darüber, wann du deinem Arbeitgeber deine Schwangerschaft mitteilen musst. Aber, wer nichts sagt, kann auch nicht geschützt werden: Schwangere unterliegen einem besonderen Rechtsschutz.
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   Wie kann man trotz Schwangerschaft in Form bleiben?

   Mehr Selbstliebe, weniger Perfektionismus – Früher hieß ein Hebammenspruch über den Babybauch: „Neun Monate kommt er, neun Monate geht er.” Damit war schlicht und einfach gemeint, dass Frauen sich und ihrem Körper nach einer Schwangerschaft und Geburt entprechend Zeit gönnen sollten, bis sich alles wieder zurückgebildet hat.

   Schließlich leistet der weibliche Körper in den neun Monaten beachtlich viel, ein neues Leben wächst heran. Die Geburt ist ein anstrengender Akt, und auch das Stillen danach ist kräftezehrend. Bei den meisten Frauen verschwinden die Pfunde nach der Entbindung tatsächlich ohne viel Zutun. Eine gesunde Ernährung, Rückbildungsgymnastik und moderater Sport tun ihr übriges.

   Zudem verbraucht der Körper gerade während der Stillzeit noch mehr Kalorien. Bekommt er diese nicht aus der täglichen Nahrung, werden die Fettreserven angegriffen. Bei normal gewichtigen Frauen pendelt sich das Gewicht so auch wieder ein. Bei untergewichtigen Frauen, die kaum über Fettreserven verfügen, klappt oft auch das Stillen nicht.
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   Tim Frueh